提高技能  领航专业  练兵依旧

——公司疫情期间大练兵3

2022年5月17日，哈尔滨市人力资源和社会保障局下发了《哈尔滨市关于做好2022年职业技能提升培训工作的通知》。为深入实施职业技能提升行动，根据《关于下达2022年全省人力资源和社会保障事业发展计划的通知》(黑人社办发〔2022〕425号)精神，我公司（哈尔滨市时务科技发展有限公司）加大力度，对在职工程师以及大学新进毕业生实习生，做进一步的技能提升和强化训练，把工作技能设为公司的重中之重。

把《通知》要求落到实处，领略通知要意，发挥公司技能认证中心的独特优势，做到以下要求：

一、明确公司的工作侧重点，把5G通信技术服务放在第1位。围绕哈尔滨市5G通信基站的分布特点，做好有针对性的技能把控。在建的5G基站做好调测工作。建成的5G基站，做好技能，特性优化工作。投入运营的5G基站，做好不同系统间的互操作以及数据语音业务的稳定工作。

二、把公司专利落到实处。我公司只有两项目前为止领先的国家专利。第1个《5G网络切换优化思路》，【国作登字-2018-L-00501841】。第2个《5G网络下载速率提升优化思路》，【国作登字-2018-L-00501842】，做到真正意义上的特色专业岗位、实用性突出，专利性突出。

三、利用好公司的互联网平台，踊跃吸纳有志青年加入团队，提高团队的工作竞争力，

切实把《通知》精神落到实处

四、光说不练不是好把式，这不今天继续“实弹演习”。把技能从工作中提升，从工作中做精，从工作中升华……

五、今天的工作任务继续上次的工作重点：覆盖频率问题，用U700作覆盖，用U2000做容量，不明白了是吧，我来科普下下：

首先呢，我们每一个基站不能是单频发射的，这样的话资源利用率很低，就要有A、B、C、D 4个频率，当过兵的人都知道超过三个人就要有队长，那么这4个频率也不例外，总要在4个频率中选一个当头的，也叫主频。这里面先留个悬念，如果不同方向的小区，把队长搞错了会是什么现象呢？这个事情明天会拿一个真实的案例和大家聊。

其次呢，队长不是白当的，它里面所含有的信息是你手机能够进入到这个基站的必要阶段，我们配置参数的时候它是主力，我们要把最重要的参数信息通过这个主力发给手机，使得手机根据国际化标准知道怎么能够接入到这个基站中来。这里面呢就充分体现了规范和专利的重要性，只要规矩定下来了，所有的人都要无条件执行

我们每天玩弄的神奇的手机，仅仅是一个简单的存在，它只是在规则中的一个执行者，确切点说就是个木偶，所有手机都按照规则工作，即使你玩的游戏也不例外，把规则定好，这就是你调测基站的基本任务。

当手机进行语音和数据业务的时候，也就是当你的应答铃声响起的时候，手机会根据规则找到自己应该所占的这个基站的频率，在这个频率上对准时钟就能够完成你的需求。

当然了，这个频率的分配有的时候也是不尽人意的，比如在覆盖很好的地方，你的铃声响了，可是啊就是接不起来电话，一接就挂一接就断，没准儿你还认为对方是恶作剧呢，这种情况我想大家也都经历过。

今天呢，先讲到这里，下次我们要研究手机具体工作的一个点，让大家更充分了解手机是如何工作的。 

                                                方舟工作室

                                                2022年6月13日